転職はキャリアアップの手段

一昔前だと転職に悪いイメージを持っている人が多かったですが、最近はそういった悪いイメージを持っている人が減っています。なぜ悪いイメージを持っていたのかというと、一昔前は終身雇用が美徳と言われていて、ひとつの会社で社会人を終えるのが素晴らしいという考え方が主流だったからです。しかし、最近は終身雇用を大事にしている人が少なく、良い条件があればどんどん転職していく方が良いと考える人が増えました。ひとつの会社でキャリアアップする方法もありますが、終身雇用を大事にしている会社の場合は年功序列で出世していくので、若い人は出世のチャンスすら与えられていないのが現状です。「高い能力があり、やる気もあるのに出世できない」このような人はひとつの会社でのキャリアアップに限界を感じているので、転職を繰り返しながらキャリアアップしていく道を選ぶ傾向が強いです。経験値を引き継ぎながら行う転職はゼロからのスタートではなく、すでに高い能力と強い武器を持った状態から再スタートできます。もともとある能力と武器をフル活用できる職場を見つけることができれば、転職をするたびに給料を上げることができますし、ワークライフバランスを向上させることも可能です。現代の若者が一番重視しているのはワークライフバランスです。給料が高くても忙しくてストレスがたまる仕事はやりたくない、満足できる給料をもらいながら自分の趣味や家族との時間を確保したいという考えが主流になっています。「たくさんお金を稼いだとしても、休みがなく、ストレスばかり抱えている状況では人生を楽しめない」、これが現代の若者の標準的な考え方です。ひとつの会社に固執することはないですし、会社のために人生を捧げる人も減っています。キャリアアップに関しては昔よりもフレキシブルな思考に変わっていて、変化に対応する能力を重要視している若者も多いです。キャリア形成に関しても柔軟性を持った意見が増えていて、一昔前の常識は通用しなくなっています。