転職によるキャリアパスの確立

日本国内で長きにわたって続いて来た終身雇用制度は今や崩壊したと言われており、多くの人々が最初に入社した会社に定年まで勤めあげるケースはごく僅かとなっています。
どこかのタイミングで何らかの理由で転職をするのが当たり前となり、個々のキャリア形成やキャリアパスの確立が課題です。
転職をしたくなる理由には現在の待遇への不満やワークライフバランスの確保のほか、自身の夢を叶えないなどの自己実現、結婚や出産などライフステージの変化などがあげられます。
一方、転職を行うには受け入れ先が必要で、自身が希望する求人情報に接触できるのかが鍵になります。
そんな中で転職情報サイト各社では、転職を考えている方のためにキャリアパスの確立を急ピッチで構築しています。
せっかく転職をしても離職率が高くなってしまっては意味がなく、本人が希望する待遇を満たしていたり、やりがいを感じることも大切です。
利用者に対して専任のコンシェルジュが担当し、相談に乗ったり希望に沿った求人情報を紹介します。
利用者の希望や将来のビジョンが明確でない場合は適正テストや面接などを行い、それらのデータを元に求人情報を探します。
ここで最適なマッチングができることで本人の希望する仕事に就くことができ、そこから先を目指すことができるキャリアパスが確立されます。
マッチングには過去の事例やコンシェルジュの経験、利用者の経歴や保有している資格などが加味され、相応しい求人情報との整合性が図られます。
ベストマッチする求人情報が見つかれば、エントリーをして試験や面接へ移行することになります。
これらのプロセスでもマッチングが出来なかった場合、今度はリスキリングによってチャンスを広げます。
新たなスキルや資格を取得することで、マッチングできる業種を広げることができれば、本人さえ気づかなかった才能を見出したり、これまでとは異なるルートのキャリアパスを形成できる可能性があります。