「キャリア」という用語は、日本で長年使われてきましたが、こちらの言葉を気宇と、おそらく次のような言葉を連想するでしょう。
キャリア教育、キャリアアップ、キャリアモデル、キャリア形成
本記事では、キャリアとは何か、キャリアに関連する用語、そしてキャリア理論を分かりやすく解説します。
キャリアとは何？
「キャリア」という言葉を聞いた時、どの様なイメージが浮かびますか？
一部の人は、階層を上がっていくような感じを想像するかもしれません。また、特定の職業を連想する人もいるでしょう。しかし、「キャリア」という言葉は、実はより豊かな意味を持っています。
「キャリア」という単語の語源をたどると、ラテン語の「carraria」に遡ります。こちらは元来、馬車や荷車の道や軌道を指す言葉でした。
時を経て、こちらは人の道や人生の旅路を指す様になり、その足跡や経路、経験を含む概念になりました。つまり、「キャリア」とは、職業歴だけでなく、人の経歴や生涯を含む概念です。
したがって、「キャリア」には二つの理解の仕方があります。一つは、職業的な地位、背景、経験に焦点を当てるもので、もう一つは、仕事だけでなく人生における様々な役割を含み、個人の人生の全体像を考慮する広範な視点です。
さらに、キャリアには「外的キャリア」と「内的キャリア」の2つの視点があります。前者は、履歴書や職務経歴書に記される職位や役職など、外部から観察可能なキャリアの側面を指します。後者は、動機、意味、価値観など、主観的なキャリアの側面を指し、職務満足度や人生の意味と密接に関連しています。
こちらの様に、キャリアは仕事を含む人生全体を指す概念であり、個人の価値観や、生き方と深く結びついています。
キャリアの評価基準になる4つの要素
日本の雇用市場では、キャリアは個人の職務経歴や経験だけでなく、社会情勢などの外部要因も考慮した、多角的な視点で評価されます。こちらでは、個人の市場価値を決定する4つの要因を説明します。
- スキルと経験
- 職歴
- 人間性
- トレンド
スキルと経験
職務を円滑に遂行するために必要なスキルと経験は、キャリア評価の基盤を成します。例えば、営業職の場合、顧客の話を聞く能力、コミュニケーションスキル、プレゼンテーション資料の作成能力などが挙げられます。
さらに、プロジェクトの戦略計画や、チームリーダーとしての経験も評価基準の一つです。スキルと経験は、個人が社会に貢献する能力を示す重要な要素です。
職歴
職歴も、キャリア評価の基準の一つです。職歴には、勤務した企業、業界や職種、役職、勤務期間（転職歴を含む）が含まれています。
過去には、同じ会社での長期勤務が重視されていました。しかし、現在では転職や副業が一般的になっています。
一部の人は、他の企業や業界でスキルや経験を磨きたい、または、スキルが評価されてヘッドハンティングされているので、転職を繰り返すことがあります。こちらの様な場合、転職回数が多くても、就職市場で高く評価される可能性があります。
人間性
個人の性格は、キャリア評価における重要な要素です。性格には、思考や行動の特性、仕事や人生における価値観、重要な信念、コミュニケーション能力などが含まれます。つまり、仕事への取り組み方や、タスクの対処方法が評価されます。
企業の社風には、「スピード感を持って仕事を進める」や、「チームでの助け合いを重要視する」ものもあります。あなたの人間性が、企業の価値観に適合しているかどうかを判断する基準として用いられます。
トレンド
ITやデータ分析のスキルが、近年価値を高めている様に、求められる人材のタイプは、社会的なトレンドやニーズに応じて変化します。現在需要の高いスキルは、将来AIや機械に置き換えられる可能性もあるので、新たなスキルを習得するための研修を受けることが必要です。
将来のキャリアを考える際、最新の情報を収集して、未来を予測することが重要です。また、社会動向を理解して、企業や社会が求めるスキルを継続的に習得することで、市場価値を高めることができます。
キャリアを考える意義
現代において「仕事」を考える際、「キャリア」という言葉が自然と浮かぶのは、企業側の変化だけでなく、労働者の意識の大きな変化によるものです。
過去、終身雇用が当たり前だった時代には、労働者はキャリアについて考えることさえありませんでした。しかし、社会情勢や仕事の性質の変化により、キャリアについて考えることが一般的になりました。
現代社会では、自己実現が重視され、働き方が多様化する中、 「どのような仕事をしたいのか？」、「どのような方向に進みたいのか？」といったキャリアについて、常に考えることが必要です。
基本的に、キャリアは従業員が自ら考えるべきものです。しかしながら、近年では企業が従業員の希望するキャリアを実現するための方向性を示し、支援することが、ますます重要になっています。
まとめ
キャリアとは、個人の人生の経歴を指します。元々は、仕事の経歴や人の生涯を表現する用語です。キャリア開発においては、多様な働き方や従業員の価値観を尊重することが重要です。
従業員のキャリア開発に成功すると、優秀な人材の獲得と組織の活性化につながります。キャリア開発は、従業員の年齢に応じて、適切な方法で実施されるべきです。
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