なぜ30代の男性は転職が難しいと言われている?就きやすい仕事は?メリットとデメリットは?

経験豊富な専門家は、若い間に転職する方が良いとよくアドバイスします。また、30代で転職するのは難しいと指摘する人もいます。これらのコメントは、30代でキャリアチェンジを検討している人にとって、大きな不安を引き起こす可能性があります。

実際、30代には家族を養う責任があるため、軽率に決断するのは難しいものです。しかしながら、30代の転職の特徴を理解して、体系的に取り組むことで、成功の可能性は高まります。

本記事では、なぜ30代の男性は転職が難しいと言われているのかや、30代での転職のメリットとデメリットなどをまとめました。

なぜ30代の男性は転職が難しいと言われている?

30代の男性が転職が難しいとされる理由は2つあります。その理由は以下の通りです。

  1. 30代前半と後半で求められるスキルレベルが異なるから
  2. 企業は即戦力を求める傾向にあるから

それぞれの理由を詳しく見ていきましょう。

30代前半と後半で求められるスキルレベルが異なるから

30代の男性にとって、転職における最も重要な要因はスキルレベルです。20代では、若さや成長可能性で採用されることがあります。

しかしながら、30代以降になると、企業は過去の職務で習得したスキルや、入社後の貢献度を重視し始めます。特に30代後半になると、給与が上昇するので、採用コストを上回るメリットを提供できない限り、転職は困難になります。

さらに、30代後半の男性は、リーダーシップや管理経験を有していることが多く、こちらが転職のハードルを自然に高めてくれます。

企業は即戦力を求める傾向にあるから

30代の男性の転職が難しいもう一つの大きな理由は、企業が即戦力を求める傾向が強まっていることです。20代の若手社員は、比較的容易に教育訓練できますが、30代になると新しい知識を吸収する能力が低下するため、こちらのアプローチは効果的ではありません。

30代で経験がなくても就きやすい仕事とは?

次に、30代で経験がなくても挑戦しやすい職業を紹介します。

専門知識やスキルがほとんど不要な職業

専門知識やスキルがほとんど不要な職業は、30代で経験がなくても、比較的容易に就ける職業とされています。こちらは、マニュアルを暗記して、研修を受けることで誰でもできる仕事だからです。

一般的な知識やスキルでできる仕事には、カスタマーサービスや営業があります。カスタマーサービスや営業のスキルは、パートタイムの仕事や、短期の研修を通じて比較的容易に習得できます。

慢性的な労働力不足

慢性的な労働力不足に直面している業界は、経験のない30代の人材を積極的に採用する傾向があります。こちらは、労働力不足の業界が採用基準を低く設定して、できるだけ多くの応募者を集める採用戦略を採用しているためです。

帝国データバンクの2025年4月時点のデータによると、最も深刻な労働力不足に直面している産業は、ホテルと旅館業です。その他の深刻な労働力不足に直面している産業には、情報サービス、メンテナンス、セキュリティー、検査などが挙げられます。

ただし、慢性的な労働力不足に直面している職場は、過酷な労働条件を抱えている可能性があります。転職を決める前に、できるだけ多くの情報を収集して、職場を訪問して労働環境を調査することが重要です。

その他の業界や職種での経験が役立つ場合

その他の業界や職種での経験が評価される場合、30代でも経験がなくても採用される可能性があります。一部の企業は、異なる職種や業界に応用可能な経験や、他の職種や業界で得た特定の経験やスキルを重視する場合があります。

まず、自身の経験や、スキルが転用可能かどうかを検討してください。転用可能であれば、その他の職種にどう活かすかを考え、就職先の選択肢を広げることを検討してください。

30代での転職のメリットとデメリット

30代での転職のメリット

  • スキルを持った従業員として入社し、積極的に貢献できる
  • 年収を上げるのが比較的容易

30代で過去の職務経験を活かすことができる人は、即戦力を求める企業から、採用されやすい傾向があります。

さらに、既存の知識やスキルを活かして、企業に貢献できるため、仕事への満足感や充実感を得られる可能性があります。

また、転職後に年収が増加するケースもあります。現在の職場で昇給が見込めない場合、転職を検討する価値があるかもしれません。

30代での転職のデメリット

  • 新しい仕事に慣れるのが難しい

業界や職種を変更すると、年間収入が減少する可能性があります。

30代で新しい業界や職種を検討する場合、適切な企業を見つけるのは、やや困難かもしれません。こちらは、新卒ではなく中途採用を行う企業は、一定レベルの知識や経験を持つ候補者を求める傾向があるためです。

また、条件によっては、年収が減少する可能性もあります。新しい仕事で活用できる経験や、スキルを明確に特定して、応募書類で強調することが重要です。

まとめ

30代での転職は、新しいキャリアを築く絶好の機会です。自身の強みを活かして、新しい分野で自己実現を果たすことができます。

こちらの様な転職を成功させるためには、適切なサポートが不可欠です。中途採用支援サービスは、30代のキャリアチェンジに特化したサポートを提供しています。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの強みを活かす職場を探し、詳細なサポートを通じて成功へと導いてくれます。

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