キャリアチェンジやキャリアアップとは何？キャリアアップを成功させるためのポイントまとめ。

転職を検討する理由は、多岐に渡ります。例えば、「現在の職場環境が不満だから」、「自分のスキルを活かすことができる仕事を探したい」、「異なる種類の仕事を試してみたい」などです。

転職を成功させるためには、まず「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」の2つのタイプのキャリアチェンジを理解することが重要です。

本記事では、キャリアアップとキャリアチェンジの意味、およびそれぞれの成功のためのポイントについて解説します。

キャリアチェンジとは何？

キャリアチェンジとは、現在の業界や職種を離れて、全く新しい業界や職種に移ることを指します。

例えば、「レストランのエリアマネージャーから、ITエンジニアへの転職」はキャリアチェンジの例です。

異なる業界や、職種への移行を伴うので、経験やスキルをゼロから積み上げる必要があり、現在の仕事よりも、給与が低くなる可能性があります。しかしながら、多くのビジネスパーソンは、長期的なキャリア展望を持って、キャリアの初期段階で転職を追求します。

キャリアアップとは、現在の職業や、業界内で地位や収入を向上させることを指します。こちらには、昇進、給与アップより責任のある役割を担うことが含まれます。キャリアアップを目指す際には、以下の点が重要です。

自身の分野における知識とスキルを深めることが不可欠です。例えば、営業担当者は新しい営業テクニックを学ぶことで、パフォーマンスを向上させることができます。

業界内の人脈を拡大することも重要です。ネットワークは、キャリアアップにつながる新たな情報や機会を得る手段になります。

自分の強みと弱みを理解して、具体的な目標を設定することが必要です。こちらによって、キャリアの方向性を明確にして、計画的な行動を取ることができます。

キャリアアップを成功させるためには、以下の3つのポイントが重要です。

転職を通じて、キャリアアップを目指す場合、現在のポジションよりも、良い条件や高いポジションを得るために、専門性やスキルのレベルが評価されます。そのため、専門性を客観的に証明する資格を、積極的に取得することをおすすめします。

外部研修プログラムへの参加や、専門書を購入しての自己学習も、スキルの向上に役立ちます。

一方で、営業など特定の資格を必要としない職種では、営業の成果を具体的な数値で整理して、チームやプロジェクト管理の経験を強調することが重要です。

キャリアプランを設計する際は、10年や20年後の未来を明確に描き、そのビジョンに合った計画を立てることが重要です。

キャリアの選択肢は、管理職への昇進を目指すか、現場での継続的な業務を続けるかによって異なります。特定の専門分野を追求したい場合は、目標に合ったキャリアパスを選択する必要があります。

また、面接では、キャリアプランについて説明を求められることがよくあります。ビジョンを説得力を持って伝えるためには、仕事への姿勢や、人生観を考慮した堅固なキャリアプランを確立することが重要です。

人生計画に基づいてビジョンを明確にすることで、短期的なキャリアプランではなく、長期的なキャリアアップを実現できます。

キャリアアップのために転職する場合、転職の直後に、給与が必ずしも増加するわけではありません。しかしながら、転職後に成果を上げることで、現在の職場では得られないメリットを得たり、これまで習得できなかった新しいスキルを、身につけたりできる可能性があります。

一時的な給与の減少を未来への投資と捉えて、長期的なキャリアプランに合った新しい仕事を選ぶことが重要です。

未知の業界や、職種への転職には勇気が必要ですが、新たな発見につながる可能性があります。現在の仕事を続けるべきか、理想のキャリアプランに合う仕事は何なのか迷っているなら、転職を検討してみてはいかがでしょうか？

20代と30代には、それぞれ独自の強みがあります。始めるのに遅すぎることはありません。高いモチベーションで、成長できる仕事を見つけることが重要です。

いかがでしたでしょうか？働き方の柔軟性が拡大する中、キャリアチェンジは、より容易になっています。

キャリアチェンジを成功させるためには、就職活動を開始する前に、自分にとっての仕事の意味と目的を明確にすることが重要です。

また、自分を採用することによって、応募先の企業にどんなメリットがもたらされるのかという、相手企業の視点に立った分析も忘れずに行いましょう。