20代後半の転職は難しい？20代で成功させるためのポイントを徹底解説します。

数年間の職業経験を経て、仕事に慣れた後、20代後半ごろから転職を検討し始めるかもしれません。

しかし、慎重な検討なしに職を転々とするだけでは、キャリアアップには繋がりません。

キャリアアップにつながる転職を実現するためには、明確な目標を持つことが重要です。急いで転職するのではなく、自分が求めているものを明確にし、目的意識を持って転職活動に取り組むことが大切です。

20代後半の転職は難しいものではない

20代後半の転職は、それほど難しいものではありません。

全体的な就職市場から見ても、20代後半は若く成長の余地が十分にあるので、多くの企業が採用に積極的です。

厚生労働省が発表した『令和4年雇用動向調査結果の概要』によると、25~29歳の男性のうち15.3%、女性のうち14.1%が転職しています。

20代後半の約15%、つまり7人に1人が転職していることから、20代後半の転職は珍しいことではありません。

20代は社会から若者と見なされます。特に20代前半は、採用時に学生と同じ様に潜在能力を重視されます。

しかしながら、学生と異なり、数年の職務経験があるため、若くても社会人として適切な行動や対応が求められます。例えば、質問に適切な回答ができない、身だしなみが整っていない場合、潜在能力が認められても、採用されにくい傾向があります。

20代で就職活動を行う際は、自分が社会人として見られていることを意識することが重要です。

就職活動では、自分がやりたいこと、スキル、経験を整理することが不可欠です。

自己分析を行い、将来のキャリアプランとビジョンを整理することで、『キャリア変更を通じて達成したい目標』、『習得したいスキル』、『企業への貢献方法』に関する考えを整理できます。

目標と目的を明確にすることで、企業に最も適した応募動機を構築し、面接での魅力を最大化できます。

転職する際は、業界の調査も重要です。

20代で転職を検討している場合、新しい業界や職種を検討しているかもしれません。新しいことに挑戦する際は、印象だけで業界や職種を決めるのは得策ではありません。

業界や職種について十分な理解がないまま就職活動を開始すると、採用されても適性がないため早期退職につながる可能性があります。就職活動では、業界の調査を行い、実際の状況を理解して、それが本当に自分の目標と一致しているかどうかを判断することが重要です。

転職の理由にネガティブな要素がある人もいます。誰にでもネガティブな理由があるのは自然なことです。

しかしながら、面接や履歴書で転職の理由を説明する際に、ネガティブな理由を強調するのは、避けた方が良いでしょう。例えば、「同僚と仲が良くなかった」や「無給の残業を強いられた」といった理由を正直に伝えると、次のような問題解決への努力が不足している印象を与える可能性があります。

転職の理由がネガティブな場合、ポジティブな表現に言い換えてみましょう。例えば、「同僚と仲が良くなかった」ではなく、「仕事へのアプローチが異なっていたため、進め方を議論する必要があった」と表現できます。

現在の仕事を辞めてから、転職活動を開始すると、収入を失い、新しい仕事を探すことに焦りを感じる可能性があります。

一部の人は、失業期間を延ばしたくないため、急いで新しい仕事を探すかもしれません。しかしながら、不安から急いで決断すると、自分の価値観と合わない会社を選んでしまう可能性があり、逆効果になる可能性があります。

スキルや好みに合った企業を慎重に選ぶためには、現在の職を維持しながら転職活動を行うことが推奨されます。こちらによって、経済的な安定を維持できます。転職活動を行う際は、空き時間に履歴書を作成し、休日を利用して複数の面接に参加するなど、時間を効果的に管理することが重要です。

転職エージェントの活用を検討してください。これらの組織は、履歴書の作成や面接の準備を支援してくれて、専門的なアドバイスを通じて成功の可能性を高めることができます。

就職活動における真の成功は、単に応募した企業から、採用オファーを受けることではありません。目標に合った仕事と満足のいく職場環境を見つけることが、初めて「転職が成功した」と言えるのです。

興味のある企業に、継続的に応募することは、転職の成功を困難にします。企業に関する徹底的な調査と自己分析を行い、本当に目標と一致する企業を選択しましょう。

転職エージェントを活用することで、企業情報の収集を効率化して、自身の強みとスキルを再評価することができます。